平均雇主401k比賽顯示您的公司有多慷慨或吝嗇

在支持您的未來方面，您的公司是否吝嗇?如果您的雇主對您的401(k)的貢獻低于4.7%，那么您有答案。根據(jù)富達的一份新報告，這是2019年第一季度公平分配的401(k)匹配公司。

該金融服務公司表示，該貢獻率創(chuàng)歷史新高，使“第一季度平均總儲蓄率(員工貢獻+公司匹配)達到13.5%的歷史最高水平”。該集團表示，此外，對403(b)免稅退休賬戶的捐款今年也增加至歷史最高水平。

與傳統(tǒng)養(yǎng)老金不同，401(k)計劃是退休計劃，其中員工將其收入的一定百分比(稅前)貢獻到公司通常通過匹配金額(達到一定比例)貢獻的賬戶中。但401(k)可能會受到(或享受)市場的好處，這取決于市場的波動性。

如果您的公司提供慷慨的匹配計劃，那么如果您正確管理您的時間和金錢，您甚至可以成為百萬富翁。

“[401(k)s]是你賠償?shù)囊淮蟛糠郑?rdquo;布魯金斯學會經(jīng)濟研究項目的客座學者Joshua Gotbaum本周早些時候告訴Money，注意到一家公司沒有提供任何匹配在那里你可能會導致數(shù)千美元的損失。

擁有100萬美元余額的401(k)賬戶數(shù)量從2018年第四季度末的133,800個躍升至180,000個。在2019年第一季度，平均退休賬戶余額總計103,700美元 - 比上一季度增加8,100美元。但是，值得注意的是，根據(jù)年齡的不同，余額會有很大差異。

401(k)的發(fā)明者Ted Benna敦促工人盡早開始儲蓄。

“有些人賺了很多錢而沒有成功儲蓄，然后還有其他人，令人驚訝的是，誰讓我感到震驚 - 他們沒有賺大錢，但他們有大量的積蓄，”本納說。在華爾街日報舉辦的五月活動中。“關鍵是在生命早期學習你將成為什么樣的人。”