喬布斯的備忘錄概述了削減成本

近日，蘋果公司(Apple Computer)聯合創(chuàng)始人史蒂夫?喬布斯(Steve Jobs)向公司員工發(fā)布了一份內部備忘錄，概述了公司削減的薪酬和遣散費計劃。

這些變化將影響公司的股票期權、休假計劃、旅行計劃和獎金。

"我們正處于困難時期，我們需要做出艱難的決定，"公司發(fā)言人Katie Cotton在談及削減附加福利時表示。

就在削減成本的前一天，該公司正式報告稱，第四季度將一直處于虧損狀態(tài)。該公司公布，截至6月28日的季度凈虧損5,600萬美元，合每股虧損0.44美元，低于預期;上年同期凈虧損3,200萬美元，合每股虧損0.26美元。

股票現在將成為蘋果公司獎金的主要形式，直到最近，股票對擁有期權的員工來說還沒有太大的價值。利潤分享計劃仍將繼續(xù)，但重點將放在股票期權上。

Cotton指出，雖然員工可能會對這些改變感到不安，但大家普遍認為，公司需要采取重大措施來恢復盈利。她說:“長遠來看，公司會受益，員工也會受益?！?/p>

公司的休假計劃將在9月份結束的財政年度結束時停止?？祁D說，此前，在蘋果工作五年的員工會有六周的帶薪休假。然而，截至9月份，有5年工作經驗的員工仍將享受帶薪休假。

旅行計劃也被削減了?，F在，所有員工在旅行時間少于10小時的情況下都將乘坐長途客車，而在更長時間的旅行中則將乘坐商務艙。

高管團隊將提前發(fā)放當前和未來的獎金，以換取股票期權。

高管薪酬是投資者的批評之一。股東組織和退休基金經理CalPERS在稍早接受CNET NEWS.COM采訪時表示，"企業(yè)成長和縮減規(guī)模是正常的，但當這種情況發(fā)生時，企業(yè)支付的薪酬過高，當資產以這種方式被使用時，這對股東來說并不是很大的價值。"

養(yǎng)老基金也對大多數董事的個人持股比例較低感到不滿，因此，董事會成員對公司缺乏個人利益。加州公務員退休基金(CalPERS)法律總顧問凱拉?吉蘭(Kayla Gillan)此前曾表示:“作為股東——以及這家公司的所有者——我們認為，蘋果所有董事的奉獻精神和個人激勵措施對公司的復蘇至關重要?！?/p>

但是，盡管減少了對高管的現金獎勵，但員工仍能獲得慷慨的步行補貼。

當一名員工被解雇時，他或她將進入“解雇通知期”，在此期間，該員工仍在工資單上，定期領取工資和福利，但不必來上班。

裁員期為60天，旨在幫助即將離職的員工適應新工作。裁員計劃不提供基于職級的額外遣散費;過去，蘋果公司會根據員工在公司的晉升程度給他們一周的遣散費。但科頓表示，新計劃將繼續(xù)為在蘋果工作的每一年提供額外的一周遣散費。

與此同時，備忘錄重申了此前宣布的計劃，將把更多的公司搬到研發(fā)中心，并將其重新命名為“蘋果園區(qū)”。它不僅將容納工程和研發(fā)，還將容納營銷和銷售。