印孚瑟斯的crorepati今年增加了10個

2020-06-04 15:30:27 編輯：來源：

導(dǎo)讀在2019- 2020年間，其crorepati俱樂部有74名員工，高于前一年的64名。被任命為副總裁和高級副總裁的員工占了公司的大部分。印孚瑟斯的年報顯示，這些員工在2020財年的薪酬較上一財年大幅躍升，原因是此前一年授予和行使的股票激勵措施的在職價值有所增加。包括固定工資、可變工資、退休福利和期間行使的股票期權(quán)。Infosys領(lǐng)導(dǎo)層的總體工資保持不變或更低，在2019- 2020年期間領(lǐng)

在2019- 2020年間，其crorepati俱樂部有74名員工，高于前一年的64名。被任命為副總裁和高級副總裁的員工占了公司的大部分。

印孚瑟斯的年報顯示，這些員工在2020財年的薪酬較上一財年大幅躍升，原因是此前一年授予和行使的股票激勵措施的在職價值有所增加。包括固定工資、可變工資、退休福利和期間行使的股票期權(quán)。Infosys領(lǐng)導(dǎo)層的總體工資保持不變或更低，在2019- 2020年期間領(lǐng)導(dǎo)層沒有晉升。上一財政年度，大部分關(guān)鍵管理人員(KMP)沒有經(jīng)歷增值周期。員工薪酬中值(MRE)在2019- 2020年間上升了10%，從之前的620萬盧比上升到680萬盧比。在考慮了晉升和其他基于事件的薪酬調(diào)整后，印度員工的平均年薪增幅為7.3%。Infosys首席執(zhí)行官Salil Parekh和首席運(yùn)營官UB Pravin Rao的薪酬與MRE的比率分別為502和155。在談到當(dāng)前環(huán)境時，印孚瑟斯董事長南丹?尼勒卡尼(Nandan Nilekani)在致股東的信中表示:“……真正的考驗將在接下來的幾個月到來，那時我們必須找到理解和應(yīng)對新常態(tài)逐漸演變的動力的方法。技術(shù)將證明是這方面的一個盟友。也就是說，在企業(yè)規(guī)模上構(gòu)建系統(tǒng)和運(yùn)營模型是在解決方案的設(shè)計中本質(zhì)地考慮規(guī)模的練習(xí)?！?/p>

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