英特爾承諾發(fā)布有關(guān)種族和性別薪酬差距的數(shù)據(jù)

英特爾將自愿公布詳細(xì)的薪酬數(shù)據(jù)與種族和性別的信息，該公司告訴彭博社 今天公布。

將英特爾與其他科技公司區(qū)分開

正如彭博社報(bào)道的那樣，今年，美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)將要求擁有100名以上員工的公司提交相同的數(shù)據(jù)，但它不會(huì)要求企業(yè)發(fā)布這些信息。但是，英特爾表示將允許公眾檢查數(shù)據(jù)。

英特爾發(fā)言人沒有立即回應(yīng)對(duì)此提案的置評(píng)請(qǐng)求。彭博社指出，該公司沒有透露何時(shí)發(fā)布數(shù)據(jù)，并且委員會(huì)可能不會(huì)要求企業(yè)在今年之后提交數(shù)據(jù)。

此舉將英特爾與其他大型科技公司區(qū)分開來，后者有時(shí)會(huì)廣泛發(fā)布人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但并未發(fā)布如此詳細(xì)的薪酬數(shù)據(jù)。像Google和Facebook這樣的公司會(huì)定期發(fā)布多樣性統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但是來自Intel的數(shù)據(jù)可以更深入地了解科技行業(yè)的種族和性別差距。

該數(shù)據(jù)可能會(huì)受到透明度倡導(dǎo)者的歡迎，但在英特爾宣布其女性，黑人和西班牙裔員工在某些州面臨薪資歧視的指控之際，該公告也發(fā)布了。在本周的公告中，勞工部表示，英特爾已同意支付500萬美元以了結(jié)這些指控。在這筆錢中，350萬美元將用作后付，其余的將用于調(diào)整工程師的薪水。