女性更有可能被錄用 但她們沒(méi)有申請(qǐng)

在工作場(chǎng)所的支付，待遇和代理方面，婦女在確保與男子平等方面不乏問(wèn)題。

但是，女性在改變自己的狀態(tài)之前就會(huì)做出短暫的改變，甚至讓自己擺脫困境。

LinkedIn的新性別見(jiàn)解報(bào)告 發(fā)現(xiàn)，女性在申請(qǐng)工作時(shí)比男性更具選擇性。更公平的性別適用于比男性少20%的工作。

根據(jù)惠普公司的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，考慮到女性通常不會(huì)申請(qǐng)工作，除非她們100%合格，不像男性，即使他們只有60%的盒子，也會(huì)抓住機(jī)會(huì)。

LinkedIn的行為數(shù)據(jù)支持這一點(diǎn) - 女性傾向于將自己屏蔽在談話之外，最終申請(qǐng)的工作量少于男性，“LinkedIn報(bào)告稱。

而且這種趨勢(shì)似乎一直延伸到最高層管理層：許多發(fā)現(xiàn)自己處于最高職位的女性CEO 實(shí)際上并不想?yún)⑴c其中。具有諷刺意味的

但是，當(dāng)女性自我選擇失業(yè)時(shí)，刀具的真正具有諷刺意味的轉(zhuǎn)折是，她們實(shí)際上比男性更有可能被聘用擔(dān)任這個(gè)角色。

LinkedIn的報(bào)告顯示，當(dāng)女性申請(qǐng)時(shí)，她們獲得這份工作的可能性提高了16%。

“如果女性只有在感到非常合格時(shí)才申請(qǐng)，那么他們的成功率就會(huì)更高，”它承認(rèn)道。

“但這也可能表明他們并沒(méi)有追求伸展機(jī)會(huì)。當(dāng)她們擔(dān)任伸展角色時(shí)，女性受雇的可能性比男性高出18%。“

信心差距

所以問(wèn)題顯然不是女性不合格。

獨(dú)立工作場(chǎng)所專家康拉德·利維斯(Conrad Liveris)在接受雅虎財(cái)經(jīng)采訪時(shí)表示，報(bào)告結(jié)果“引人注目”。

“這表明女性應(yīng)該把自己推向前進(jìn)。男人已經(jīng)是，“他說(shuō)。

最終，女性不申請(qǐng)這項(xiàng)工作的原因歸結(jié)為“信心差距”。

“有人說(shuō)女性沒(méi)有足夠的資金，但我認(rèn)為你可能會(huì)認(rèn)為男性過(guò)多，并且過(guò)于輕松地找工作，”他告訴雅虎財(cái)經(jīng)。

利維斯鼓勵(lì)女性更快地將自己推向前進(jìn)，就像男性一樣。

“我已經(jīng)接觸過(guò)足夠多的采訪小組，看到男性會(huì)抓住女性往往更受關(guān)注的機(jī)會(huì)。”

雇主和人力資源專業(yè)人員也可以做得更多：職位描述可能適得其反，并具有篩選出有價(jià)值申請(qǐng)人的效果。

“[職位描述]適用于最佳案例場(chǎng)景，但完美的員工并不存在。他們應(yīng)該被重新定義為更容易接受和包容，“利維斯說(shuō)。

“我還說(shuō)招聘人員需要鼓勵(lì)相關(guān)女性前進(jìn)。如果他們認(rèn)真對(duì)待工作場(chǎng)所的性別平等，那么他們就必須去找女性，讓她們戴上帽子。“