兩名新董事加入佛羅里達州立大學(xué)的財務(wù)和行政部門

SandyLyall 和 Michelle Baragona 已加入佛羅里達州立大學(xué)的財務(wù)和行政部門，擔(dān)任專門研究員工發(fā)展和福祉的董事。

Lyall 是員工援助計劃 (EAP) 的新主管，Baragona 是培訓(xùn)和組織發(fā)展的新主管。

Lyall 最近擔(dān)任波士頓 Mass General Brigham 的高級顧問，在那里她提供臨床咨詢服務(wù)并管理 Brigham and Women's Hospital 的同伴支持計劃。Baragona 從塔拉哈西社區(qū)學(xué)院來到 FSU，在那里她擔(dān)任績效創(chuàng)新研究所的高級顧問。

Lyall 是一名持有執(zhí)照的心理健康顧問、認證的員工援助專家和董事會認證的心理健康顧問。她最近的職位要求她幫助提供臨床咨詢服務(wù)、管理同伴支持計劃以及一系列領(lǐng)導(dǎo)力咨詢服務(wù)。

在波士頓工作之前，Lyall 曾擔(dān)任 Tallahassee Memorial HealthCare 的 EAP 主任。她長期擔(dān)任心理健康專業(yè)人士，并擔(dān)任兼職教授、無家可歸者外展臨床醫(yī)生和危機臨床醫(yī)生。她在休假和殘疾管理方面也有經(jīng)驗。

在 FSU，她將領(lǐng)導(dǎo)一個 EAP 項目，該項目為短期干預(yù)和短期咨詢、主管咨詢、組織發(fā)展、調(diào)解服務(wù)、債務(wù)管理和緊急貸款基金減免提供服務(wù)。

“很榮幸有機會領(lǐng)導(dǎo) FSU 的員工援助計劃，”Lyall 說。“EAP 是一種機密資源，是 FSU 福祉和歸屬感戰(zhàn)略的關(guān)鍵合作伙伴，我熱衷于授權(quán)員工和領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)他們的個人滿意度以及與家庭、工作和社區(qū)的和諧。

她補充說：“我很高興與 FSU 社區(qū)合作，以提高對 EAP 變革性資源的認識。”

Baragona 是 FSU 的校友，在員工培訓(xùn)和組織發(fā)展方面擁有 20 多年的經(jīng)驗。在 TCC，她管理的團隊提供績效解決方案，包括招聘支持、定制培訓(xùn)、輔導(dǎo)、管理分析和流程改進。

作為培訓(xùn)與組織發(fā)展/持續(xù)改進的主管，巴拉戈納通過重點提供工作場所培訓(xùn)和個人發(fā)展機會來指導(dǎo)幫助實現(xiàn)大學(xué)戰(zhàn)略目標(biāo)和目標(biāo)的努力。此外，她還負責(zé)監(jiān)督大學(xué)的持續(xù)改進計劃，確定需要改進和提高效率的領(lǐng)域。

“作為 FSU 的校友，我很高興有機會通過合作開發(fā)可持續(xù)的解決方案來改善人們的工作生活，從而支持該大學(xué)的持續(xù)卓越，”巴拉戈納說。“我們的員工是我們最強大的資產(chǎn)，創(chuàng)造一個人們喜歡工作的環(huán)境非常重要。建立基于信任的關(guān)系是持續(xù)改進和培訓(xùn)辦公室的首要任務(wù)。”