19是如何迫使企業(yè)降低勞動力成本的

由于公共衛(wèi)生威脅，許多專業(yè)人員已從物理工作場所轉移到遠程工作場所，因此，第19次脊髓灰質炎大流行已從根本上改變了勞動力。(許多沒有享受這一福利的人正在與裁員和裁員做斗爭)。19號病毒對經濟造成了重大打擊，公司紛紛倒閉，旅游和酒店業(yè)幾乎一蹶不振，股市暴跌。由于流感大流行沒有任何放緩的跡象，許多企業(yè)的收入出現了嚴重下滑，它們被迫重新考慮支出，以維持生存:不可避免的是，勞動力成本正大幅上升。

Gartner在3月23日發(fā)布的一份調查報告調查了企業(yè)應對這一問題的方式，該報告收集了160名人力資源主管的意見。結果顯示，大多數人力資源部門已經開始削減成本，例如，近一半(49%)的受訪者已經凍結招聘，41%的人正在努力更有效地利用技術。然而，該報告還發(fā)現，許多公司推遲了大規(guī)模裁員，而是把重點放在防止額外成本上。這些數據還表明，我們應該期待在不久的將來看到第二輪更大規(guī)模的成本削減措施，其中可能包括裁員、休假和其他形式的裁員。

Gartner人力資源實踐高級總監(jiān)分析師Matthias Graf在新聞發(fā)布會上表示:“雖然人力資源部門的領導們對初始化成本削減措施持謹慎態(tài)度，但他們正在為可能需要采取更強有力的行動來管理成本做準備?！?/p>

參見:Coronavirus: Critical IT policies and tools every business needs (TechRepublic Premium)。

近三分之一(27%)的受訪人力資源主管表示，他們正在削減人力資源服務和流程。咨詢支出也成為了目標，12%的受訪者表示，他們的公司已經停止或減少了這方面的支出。

27%的人力資源主管表示，他們還沒有開始裁員的計劃。受訪者正在為即將到來的第二輪裁員做準備。

近一半(42%)的人力資源主管發(fā)現，他們很難再節(jié)省更多的錢了——超過25%的受訪者表示，“特別的成本削減壓力”很難面對。Graf建議公司“考慮重新確定當前和計劃中的項目的優(yōu)先級”，并“考慮讓員工參與其他職能和跨其他業(yè)務部門的項目”，以避免更多的裁員。