996和007是違法（究竟是什么情況?始末詳情回顧）

大家好，綜合小編來(lái)為大家講解下。996和007是違法，究竟是什么情況?始末詳情回顧很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、　　【996和007是違法】一些企業(yè)習(xí)慣于用996“加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態(tài)解讀成“奮斗”，解讀成“對(duì)美好生活的追求”，這樣的論調(diào)既是對(duì)過(guò)度加班的無(wú)底線美化，也是對(duì)“奮斗”的曲解。現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》也有明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不能超過(guò)8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過(guò)44小時(shí)。不管是996，還是007，都是違法行為。對(duì)違法行為縱情美化，不是糊涂，就是別有用心。

2、　　該“清算”一下996、007了。落實(shí)法律的規(guī)定，讓勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)成為實(shí)實(shí)在在的權(quán)利，每個(gè)人都應(yīng)該拼盡全力去創(chuàng)造更美好的生活，但他(她)首先是一個(gè)鮮活的生命個(gè)體，有工作的熱情，也有休息的權(quán)利。此前，一些地方勞動(dòng)監(jiān)察部門頗有積極的舉措，希望這樣的監(jiān)管能夠成為常態(tài)。也希望全社會(huì)都行動(dòng)起來(lái)，形成積極的輿論氛圍，倒逼企業(yè)不失控、監(jiān)管不失序、工會(huì)不失靈。

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